Recruitment Process

招聘程序

• 01新进人员及经验职员（一般）

  • 01

    资料审核

  • 02

    第一次面试审核（实务组面试）

  • 03

    第二次面试审核（管理层面试）

  • 04

    招聘体检

  • 05

    最终合格

• 02经验职员（开发者）

  • 01

    资料审核

  • 02

    编码测试

  • 03

    第一次面试审核（实务组面试）

  • 04

    第二次面试审核（管理层面试）

  • 05

    招聘体检

  • 06

    最终合格

• STEP01

  资料审核

  以求职志愿书上的记载事项和本公司的纳新计划为基础实施资料审核。
  （自我介绍书是在资料审核和面试时使用的，所以要诚实地填写。）

• STEP02

  编码测试（开发者）

  这是针对开发者实施的编码测试，评估应试者是否具备在特殊岗位上成功完成任务的基本知识能力。

• STEP03

  面试审核

  通过第一次实务组的面试和第二次管理层的面试审核，综合评价应试者的基本岗位胜任力、个 人素质和行为方式与本司是否合适。

• STEP04

  招聘体检

  通过招聘体检，再次对公司合适的人力资源进行审核。

• STEP05

  最终合格

  最终合格后，入职者将进行集团/公司研修和部门分配，并通过在职 OJT 培养成 Dear U 人。