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Dear U 通过全球层面的组织体系，试图逐渐减少垂直组织文化。
Position
Dear U 通过简化横向组织文化采用了二级体系。
T组长
组员
Wage
Dear U 每年根据个人绩效设定个人年薪，进行绩效奖励，根据经营绩效发放公司和个人绩效奖金。
基本年薪
基本年薪通过固定的人事评价根据年薪制度进行支付
绩效工资
业务经营成果带来的收益与公司和个人绩效挂钩
evaluation
Dear U 每年进行个人业绩和能力进行评估，并根据绩效进行奖励。
业绩评价
能力评估
成果
